培訓發展

一、入職培（péi）訓：
對於（yú）剛剛進入公司的新（xīn）員工（gōng），會集中做入職培訓。培訓內（nèi）容包括從儀表禮儀到公司（sī）的規章製度、相關（guān）部門的國際國內出（chū）差、報銷、申請筆記（jì）本（běn）補助、手機話費補助的規定和流程講解等等。
二、國內（nèi）培訓：
針對（duì）各個部門的不同培訓。如銷售部、技術服務（wù）部每年度的國（guó）內集中（zhōng）培（péi）訓。培訓內容包括專業知識培訓和客戶（hù）關係（xì）培訓等；貿易部的國內相關進出口知識培訓等； 人事行（háng）政部的國家更新勞動法培訓，公司的製度定期培訓（xùn）等；研發部會送到國內相關專業培訓（xùn）機構（gòu）進行定期（qī）培訓。
三、出國培訓：
針對（duì）各個部門不同的（de）培訓內容和（hé）培訓國家。銷售部、技術（shù）服務部、研發部的員工每年都會安排優秀員工去美國、英國、德國、新加坡、韓國等國家進（jìn）行相關銷售or技術培訓。

薪（xīn）酬（chóu）福利

薪酬：基本工資+激勵獎金+交通津貼+餐費津貼

福（fú）利：五險一金、補充醫療保險、商業意外（wài）傷害保險(外勤人員)

其他福利：

1、本公司是高新技術企業，可以為符合條件的員工辦理個人及全家的北京市戶口、工作證、居住證等。

2、充裕的帶薪假（jiǎ）期：工作（zuò）滿一年的新（xīn）員工，即可獲得7個工作日的帶薪假期（qī），以後工齡每增加一年， 帶薪假期增加一個工作日， 直到*終每年可享受到10個工作日的帶薪假期（qī）。 在合理（lǐ）安排好工作的前提下，員工可以靈活使用帶薪假期。

3、雙節獎金：每（měi）年的中秋節和端午節， 公司均發放節日獎金。同時福利委員會還會發放節日禮品。

4、13個月薪水，除雙節獎（jiǎng）金外，公司每年會發放13個月薪水。

5、特有的福委會福利(公司承擔全額費用)：每年度安排國內遠途（tú）旅行（háng）一（yī）次；不（bú）定期安排國內近（jìn）途旅行、健康體檢。雙節（中秋、端午）發放時（shí）節禮品。每一位員工都可享受的生日禮金。 福委會（huì）不定期組（zǔ）織的（de）員工運動會等等。

職業發展

職業發展規劃是指導實現人（rén）生職（zhí）業理（lǐ）想的藍本。公司給每一個員工提供一個優秀的、充滿機遇的平台，確保使每一（yī）個有目標、有能力、有行動力的員工實（shí）現自己（jǐ）職業生涯中（zhōng）階段（duàn）性的（de）和持（chí）續連貫的職業進階。